优化师面试中被问到敏感问题该怎么办

互联网行业本身就是数字信息世界，而优化师这个职位本身就会接触到很多市场数据和用户行为数据，不论是在面试还是在行业沟通中，总会有想了解履历中有的公司数据情况或者发展状况的，这其实也是很多公司获取行业信息的手段之一。

大多数面试者遇到这种情况，可能内心感受也并不会很好，其实对于面试官来说，也是出于惯例了解情况，回答的尺度在于面试者自己把控。面试的双方是双向选择的过程，只要在面试沟通中把握好一些基本原则，就能帮助自身在不泄漏公司信息的基础上给面试公司留下比较好的印象。

在回答的时候，如果不想透露公司的情况，可以给到一个区间值，比如说，某产品的实际平均点击率是2%，转化率是25%，你可以说平均点击率在1-2%之间，转化率在20%-25%之间，只要是接近于行业平均水准的数字，说的不太离谱即可。

当然如果有面试官继续追问确切数据的，也完全可以坦诚告知目前不方便透露公司具体数据，如果对方公司真心想招人的话，相信也没公司愿意招一个转身就泄漏公司数据信息的人。

个人觉得在人员构架这块，如果非核心保密项目严格要求不能透露任何信息之外，可以告诉对方公司的基础板块和所在团队的指责划分。

基本上很多公司的基础业务板块都是公开可查询的，而所在团队的指责划分，一般也会有比较明确的职务区别，比如有几个设计师，几个优化师，几个商务这类人员数量情况，短期能都是确定的信息。

框架性的人员构架可以根据情况简单介绍，帮助面试官了解你的履历真实性，介绍过程中不涉及到具体业务细节和具体员工，基本上问题不大。

如果是询问是否认识的，根据实际情况回答即可，少部分较真的面试官会在得到回复后追问入职离职时间等，但只要履历时间真实，基本回答认识或者不认识，都基本不影响面试结果；

如果认识，并且询问你对某人对评价，或者和你的关系如何的，大概率是可能以后有一起共事的可能性，如果有过合作的，可以根据以往的合作情况做个客观说明；如果没有过合作，直接告诉面试官之前没有过合作即可。

出海圈不算很大，很多人离职后求职遇到之前同事的概率也很大，如果面试被问到意料之外的，也不用慌，根据实际情况客观回答即可。

优化师这个职业本身会就会接触到产品的市场数据，是处于业务一线的人员，有些公司也会根据业务情况给优化师提供产品内的用户数据权限等，基本上能接触到的业务数据属于比较多的。

虽然不是财务人员和数据分析师人员，不过从职业素养来说，个人认为合格的优化师不管在什么时候都需要对自己做过的或者即将要做的业务负责。

面试期间，完全可以不断提醒自己，自己作为面试被邀约人和公司完全是双向选择且平等的关系，你提供劳务劳动，对方提供劳务报酬，你也有拒绝回答问题或者保留问题答案的权利。

分清哪些问题可以回答，哪些问题可以部分回答，哪些可以拒绝回答，时刻保持清晰且独立的个人意识，并在交流的时候具有同理心，能帮助自己走的更远，也更容易获取那些尊重优秀人才的公司的欣赏。